Talent intelligence voor organisaties die willen groeien met de juiste mensen
Talent bepaalt het vermogen van organisaties om te groeien, te innoveren en duurzaam te presteren. Yves Pilet ondersteunt directies, HR- en Communicatieafdelingen met een geïntegreerde aanpak waarin identiteit, cultuur, employee experience, employer branding en technologie samenkomen.
Vertrouwd door
De talentuitdaging
gedragen wordt door identiteit en cultuur
gebaseerd is op feiten in plaats van aannames
ondersteund wordt door moderne HR Tech
gericht is op waardecreatie en risicoreductie
Organisaties opereren in een markt waar schaarste, digitalisering,
skills-transities en veranderende cultuurverwachtingen samenkomen.
Dit vraagt om een talentstrategie die:
1
3
De aanpak is gebaseerd op vier pijlers
Triple A Talent Management
Strategisch raamwerk voor Assess, Align en Attract
Employer Brand BluePrint
Evidence-based fundament voor identiteit, EVP en positionering
2
4
HR Tech & Avature
Technologie die talentstrategie schaalbaar en voorspelbaar maakt
Deze pijlers worden geïntegreerd binnen de Talent Intelligence Hub, het intelligence-ecosysteem dat alle inzichten uit talentstrategie, employer branding, employee experience, marktdata en HR Tech samenbrengt.
Employer Brand Audit