Wat we doen
Communiceer
Om jouw doelgroepen gericht te benaderen dien je in communicatie en recruitment de juiste vertaalslag te maken van jouw EVP. Het vraagt niet alleen een overkoepelend creatief concept voor al je communicatiemiddelen, maar ook de juiste insteek van recruiters. Zij zijn in eerste instantie het gezicht van jouw organisatie om het moment dat de belofte van jouw organisatie als werkgever moet worden ingelost met potentiële medewerkers.
Uitdagingen die we aanpakken
Uitdaging 1
Concept en communicatie
De creatieve vertaalslag naar alle interne- en externe communicatie middelen op basis van de ontwikkelde EVP.
Uitdaging 2
Employer brand training
Het intern delen van kennis omtrent employer branding, de strategie en EVP met jouw staf.
Uitdaging 3
Recruitment optimalisatie
Het verbeteren van bestaande en ontwikkelen van nieuwe recruitment aspecten voor werving.
Communiceer continue met je interne en externe doelgroepen
Je dient als management, HR en Communicatie één geheel te vormen als het gaat om het uitdragen van het employer brand.
Dat gaat verder dan communicatie middelen alleen. De sleutel tot een goed employer brand is de bedrijfscultuur. De mensen die er werken maken of breken die cultuur en bepalen uiteindelijk het succes van de organisatie.
We hebben dit eerder gedaan
“Samen met collega's werkte Yves aan het optimaliseren van de arbeidsmarktpositie van het CBS en was hij betrokken bij de ontwikkeling van de nieuwe succesvolle arbeidsmarktcampagne die onderdeel is van de CBS employer branding strategie.”
— Karin van Kasteel,
Adviseur arbeidsmarktcommunicatie, Centraal Bureau voor de Statistiek
Gerelateerd werk voor klanten
Combineren van data met work-life balance
Centraal Bureau voor de Statistiek
Contradictie als drijfveer voor keuze
Sabic
Wil je meer weten? Plan een afspraak
Andere diensten die we aanbieden
Verbeteren
Naomi De Jong-Van de Leur
Virtual assistant
