Case: Neoviaq

De uitdaging

Deze financiële speler met kantoren in Luxemburg en België maakt een sterke groei door en is op zoek naar specialisten op het gebied van belastingadvies, salarisadministratie en bedrijfsfinanciering.

Vanwege de geografische ligging van de verschillende Neoviaq-kantoren moet rekening worden gehouden met de lokale gemeenschap.

Neoviaq wil vooruit, maar begrijpt dat dit niet mogelijk is zonder de juiste medewerkers. Voor hun klanten onderscheiden zij zich door echt mee te denken met de klant en die aanpak vragen zij ook van hun huidige en nieuwe medewerkers.

De oplossing

Uit de doelgroepanalyse bleek dat de perspectieven voor de verschillende specialisten verschilden: de motieven van de manager belastingadviseur, de belastingadviseur, de salarisconsulent en de corporate finance adviseur hadden elk hun eigen specifieke motivatie om bij Neoviaq aan de slag te gaan. We werkten hiervoor samen met Dirk Vandriessche, die vakkundig interviews in het Frans en Duits afnam met medewerkers van Neoviaq.

Neoviaq heeft er bewust voor gekozen om eerst een Employer Branding-strategie op te stellen alvorens arbeidsmarktcampagnes te starten. Op basis van de EVP-ambitiesessie hebben we op basis van de verzamelde data een EVP-concept opgesteld.

Op basis van deze analyse, aangevuld met inzichten in identiteit, visie en imago, is de EVP voor Neoviaq opgesteld met als kernpositionering: Mensen met passie.

Het resultaat

Uit de doelgroepanalyse bleek dat de perspectieven voor de verschillende specialisten verschilden: de motieven van de manager belastingadviseur, de belastingadviseur, de salarisconsulent en de corporate finance adviseur hadden elk hun eigen specifieke motivatie om bij Neoviaq aan de slag te gaan. We werkten hiervoor samen met Dirk Vandriessche, die vakkundig interviews in het Frans en Duits afnam met medewerkers van Neoviaq.