Case: ARP

De uitdaging

Deze nationale speler in de IT in Nederland wilde zijn positie op de Europese arbeidsmarkt versterken. Het bedrijf is nauw verbonden met Bechtle, zijn mondiale tegenhanger, en had de komende jaren een gedifferentieerde maar complementaire strategie voor werkgeversbranding nodig.

De oplossing

Met behulp van de Engine-werkplaats werd in overleg met het HR- en Communicatieteam een EVP voor ARP opgesteld.

Na goedkeuring door zowel ARP als Bechtle werd de kernpositionering gekoppeld aan het ARP-bedrijfsmerk, passend binnen de algemene merkarchitectuur en geformuleerd in ARP’s employer branding strategie met belangrijke inzichten en volgende stappen.

Het resultaat

ARP beschikte niet alleen over een employer branding strategie voor de toekomst, maar ook over diepgaande inzichten in haar doelgroepen op basis van kwantitatief en kwalitatief onderzoek voor haar rekruteringsactiviteiten.